PRINCIPIO ANTERIOR A TODAS TUS COMUNICACIONES,  la lógica de los avisos publicitarios, la prensa y la TV
TITULAR. Si no atrae, no se lee el resto, aquí cuentas quien eres y lo que has estudiado y años de experiencia.
BAJADA Si no atrae, no se lee el resto, aquí cuentas tus goles de ½ cancha y dónde has trabajado
CONTENIDO, el resumen sigue con las siguientes reglas, aquí cuentas cómo.

Que te veas competente, querible e influyente CQI

Si buscas trabajo y realmente quieres conseguirlo, debes utilizar un resumen de presentación, (es el mismo email o elevator speach)

Tu email es lo primero que ve el seleccionador o contacto, antes del Curriculum Vitae. La mayoría de los seleccionadores no leen detenidamente una carta de presentación, sin embargo, es vital tenerla, ya que la primera impresión es la que cuenta, y debes reforzar el buen impacto con la mayor cantidad de recursos posible.

Debes invertir una buena cantidad de tiempo a tu carta email, tal como con tu CV.

Si buscas en internet, seguramente encontraras varias plantillas de cartas de presentación, pero no hagas copias de las mismas. Una buena carta debe reflejar tus aptitudes personales, tus conocimientos profesionales, la buena predisposición hacia el trabajo, y más que nada la motivación, y toda característica de tu personalidad que vaya con el puesto.
Por eso nunca debes utilizar un texto estándar como:
Estimados Señores:
Soy un profesional en… / estudiante de…
Solicito una oportunidad de entrevista cara a cara… Bla… Bla… Bla…
Desde ya, muchas gracias
El texto que acabas de leer es aburrido, no refleja nada de ti, y gracias a un texto así quedaras descartado. Para poder atraer lo suficientemente la atención del seleccionador, debes seguir las siguientes reglas:

1. Título personal Aquello por lo que quieres que te recuerden como la persona capa en…
2. Formación F1 F2. F3;
3. Industria I1;14,I3;
4. Marca M4,M2,M1;
5. Cargo C3.C2,
6. Dimensión D3;,D4.D2;
7. Logros L4.L5,L6.L1

Regla N°1: Se breve:
Una carta de presentación no es una autobiografía.
Debes poner en énfasis la concordancia de tu descripción a los requerimientos del aviso de empleo.
No hace falta que cuentes la historia de tu vida, o que menciones “demasiadas” características personales, porque no eres Superman.

Regla N°2: Nunca ruegues por el puesto.
Nunca, pero nunca, NUNCA te muestres desesperado por el puesto de trabajo, puesto que no conseguirás nada.
Frases como “Me gustaría solicitarle permiso de una entrevista” (o cosas perecidas) son una clara demostración de debilidad, falta de carácter y poco profesionalismo. Recuerda que debes destacarte por sobre el resto, pero nunca debes hacerlo rebajándote ante los demás candidatos.
Además, una connotación de solicitud de bondad por parte del seleccionador nunca trae resultados positivos.
Se trata de un negocio, tú aportas valor y la otra persona debe percibir tu valor. Nada más. Es una venta. Si calza en el tiempo, bingo‼.

Regla N°3: demuestra tus ventajas como candidato.
Tu presentación es como un folleto de ventas.
Nunca debe dejar de ser corto y conciso, pero tiene una finalidad de promoción: como un volante promocionando ciertos servicios
Tu carta persigue en el destinatario el siguiente objetivo è: “Tienes un buen candidato en frente. Deberías de leer su Curriculum Vitae!”
Tu CV y carta de presentación deben ser persuasivos, reflejando implícitamente por qué crees eres un buen candidato, y que puedes llegar a contribuir a la empresa

Cuando hables del “por qué”, deberías de tener en cuenta razones específicas. No es lo mismo decir “debería comprar este auto porque es veloz” que “debería comprar este auto porque tiene 400 caballos de fuerza”.

En descripción, no es lo mismo decir que “considero tener habilidades de comunicación”, que algo como “soy un profesional con grandes habilidades de comunicación con una experiencia de más de 4 años de conducción de conferencias con audiencias de hasta 10.000 personas”. Las dos frases dicen lo mismo, pero la forma lo cambia todo.
Te recomiendo fuertemente que no utilices frases estandarizadas que puedes encontrar en internet, porque son utilizadas por la mayoría de los candidatos, y los seleccionadores están cansados de recibir las mismas frases aburridas y archi-recontra conocidas.

Regla N°4: tu carta debe ser corta.
Una carta nunca debe ser mayor a ½ página A4.
Realmente no son elevadas las chances de que tu carta sea leída, menos, si es demasiado larga. Tampoco es buena la idea de achicar el tamaño de letra para que el cuerpo del texto ocupe ese espacio.
Tus frases deben ser concretas, recuerda que los detalles de tu perfil están en el Curriculum.
Te recomiendo que leas varias veces tu carta. Dedícale tiempo: la redacción es más que importante, así que nunca presentes algo sin sentido por sólo querer respetar el tamaño del cuerpo. Recuerda que debes resaltar lo más relevante de tu perfil, de acuerdo a lo solicitado en el aviso.

Regla N°5: personaliza tus cartas de acuerdo a la posición a la que aspiras.
Tener una carta estandarizada es una mala idea.
Puede que lleve tiempo redactar diferentes tipos de cartas de acuerdo a los perfiles de puestos a los que postules. Pero realmente deberías realizar ese trabajo.
Quizás estas cosas dan pereza, pero recuerda que tu objetivo es encontrar empleo, y para eso debes destacarte por sobre el resto.
Elije con muchísimo cuidado las características que vayas a citar en tu carta, porque deben ser acordes al puesto.
Esto no quiere decir que tengas que mentir, pero realmente debes realizar un auto análisis y encontrar dentro de ti, las cualidades que te ayudarían a realizar el trabajo de la mejor manera.

Regla N°6: cita expresamente la posición a la que aspiras.
Si vas a un cargo, una infinidad de veces se reciben Curriculum o una carta de presentación, que no explica a qué posición se aspira. Es muy frecuente que el seleccionador realice varias búsquedas simultáneamente, y por lo tanto nunca te olvides de referir el puesto al que aspiras en tu carta. Por ejemplo, “Ref.: Analista de Inversiones”.

Regla N°7: debes ser activo!
Tu futuro está en tus manos!
Tu trabajo es encontrar trabajo y nada debe distraerte. No permitas mucho que te manden a hacer diligencias, a comprar el pan y otras cosas porque estás desempleado. Estas en el empleo más importante de todos, encontrar uno.
Debes moverte, no esperes que al haber enviado sólo una carta o un CV, consigas empleo. Hay miles haciendo lo mismo que tú. Mientras más opciones tengas, más propuestas evalúes, mejor. No dejes de postularte para la mayor cantidad de puestos posible, dentro del rubro que te interese y siempre y cuando lo hagas de forma organizada.

Regla N°8: no olvides citar tus datos personales.
Muchos olvidan citar sus datos personales en los emails. Pie de firma carta o CV en todas partes. Cómo crees que serás contactado, si el seleccionador no tiene tus datos? Y si conoces las leyes de Murphy. Si algo pudiese fallar para ubicarte, fallará

Regla N°9: cuida la redacción y los errores de ortografía.
Una vez redactada la carta, revísala varias veces corrigiendo los errores ortográficos. Especialmente si haces Copy & Paste de otros textos para armar uno nuevo. Si cometes un error, directamente serás eliminado del proceso de selección.

BIEN. DICHO TODO ESTO, RECUERDA QUE TU RESUMEN, SERÁ PARTE DE LA CARTA, La carta en definitiva tendrá:

Introducción (por qué los contactas)
Resumen     (to speach de venta que contiene lo siguiente 🙂 
Título personal Aquello por lo que quieres que te recuerden como la persona capa.   
Formación   F1, F2, F3 La secuencia es por importancia, no cronológica
Industria      I1, I4, I3
Marca           M4, M2, M1
Cargos           C3, C2,
Dimensión   D3, D4. D2
Logros           L4, L5, L6, L1

Cierre, ( lo que esperas y un compromiso es clave en esta parte)