Cesantía Ilustrada. El problema y la solución para profesionales y ejecutivos.

El problema. Estadísticas, qué es y lo que enfrenta un profesional cesante
La solución. Lo que hoy puede hacer un ejecutivo para acelerar su búsqueda de empleo

El problema

1. La cesantía real en Chile es más de 10% según Erick Haindl.
2. Trabajos sub-calificados es 31%, según INE.
3. Cesantes con más de 60 años es 70%, según expertos.
4. Los sueldos llegan a su máximo promedio a los 40-45 años y luego bajan.
5. Cesantía Ilustrada, se produce por el aumento de nuevos profesionales que ingresan al sistema laboral y la concentración de las empresas, la tecnología con controles automáticos y las comunicaciones remotas que aplanan sus estructuras, disminuyen los puestos de ejecutivos.
6. Cesantía ilustrada forzosa, ocurre típicamente desde los 45 años, 20 años antes de jubilar, hay poco espacio para muchos gerentes.
7. Aumentar la edad de jubilación es casi inútil, porque muchos ya no tienen empleo y su posibilidad de ahorrar o pensionarse antes, es casi nula o con rentas absolutamente insuficientes.

Gráficamente, la renta aumenta y luego baja conforme aumenta mucho la cesantía

Hablemos de lo que puede hacer un ejecutivo cesante. Dejemos el tema de los que deben hacer las empresas, el gobierno y el legislador para otra discusión.

La Solución

Los tiempos han cambiado, y ya no son útiles las estrategias de antes, porque son muchos los profesionales muy competentes que postulan a un mismo puesto.   La esencia hoy es hacer un buen plan de marketing personal y aprender de la naturaleza humana.   La propia y la del reclutador o contratante para lograr destacar causando una muy buena impresión y recordación. Y, además,  que lo pase muy bien en el intento.
En ese sentido, es importante considerar en tu estrategia de búsqueda los siguientes temas:

• ¿Por qué es mejor buscar trabajo teniendo trabajo?
• ¿Qué es primero, mostrar tus competencias o generar confianza?
• Los factores claves de éxito.  Las percepciones más relevantes que debes inspirar. Competente, Querible e Influyente (CQI)

• Cómo perder temor y vergüenza de buscar trabajo

1. ¿Por qué es legítimo buscar trabajo?
2. La importancia de quererse a sí mismo
3. ¿Cuáles son los fantasmas que impiden actuar bien?
4. ¿Abordar la búsqueda desde el temor o del amor?
5. ¿Qué es procastinación y por qué nos pasa?

• De lo formal a lo sutil

1. El simple proceso hoy no es suficiente.  No sirve sólo copiar y pegar.
2. La diferenciación es muy simple, pero potente
3. La sutileza de entender la naturaleza humana
4. El entrevistador también tiene temores, cómo abordarlos para que no le afecte
5. ¿Por qué no debes pedir empleo?

• La primera impresión y la relevancia de los 3 primeros minutos

1. Establecer una intención
2. ¿Por qué mostrase interesado en la persona que te entrevista?
3. ¿Cómo mostrarse interesante?
4. ¿Qué son las preguntas inteligentes?
5. Olvídate de los días malos, es mejor inventar una excusa. ¿Por qué?