Ejecutivos sin trabajo ¿Saben buscar uno nuevo?
MERCADO LABORAL Y NUEVOS ESCENARIOS
El mercado ha cambiado y reinsertarse luego de experimentar la cesantía es cada vez más complejo y requiere mayor dedicación. La competitividad está en todas partes, incluso en la búsqueda de empleo y la solución no es técnica, tiene que ver con la naturaleza humana. Muchas veces es mejor salvar un obstáculo y hacer carrera en la propia empresa. Otras, es realizar una buena búsqueda. Ideal cuando uno tiene empleo, porque todo sale mejor; el 80% de los Headhunters y reclutadores prefieren presentar a alguien con trabajo. Absurdo pero cierto.
Muchos creen que es fácil y que tienen ahorros para abordar el desempleo. A veces reaccionan demasiado tarde, les cuesta demasiado dinero.
- Hay un alto nivel de la cesantía ilustrada que no figura en la estadística. Aumento de oferta de ejecutivos competentes mayor que la demanda, agravado por el aumento de la oferta universitaria.
- La competencia por un mismo puesto es dura y las habilidades técnicas ya no son suficientes
- Es durante la búsqueda que muchos profesionales cometen errores o no tienen claridad de cómo enfrentar este árido camino.
- Lo peor es que las personas suelen pedir ayuda cuando ya están arruinadas
Un buen plan de búsqueda reduce dramáticamente los tiempos (de 3 a 6 o más meses de ahorro) y mejora sustancialmente las rentas a alcanzar.
Esto ha dado paso a que las personas busquen mayores certezas para abordar este proceso y un aumento en los Coach de Outplacement o de Carrera. Los mejores han sido gerentes, que han sabido tomar decisiones, elegir personas, superar los obstáculos y han hecho buena carrera. Experiencia útil para generaciones más jóvenes o que están sufriendo una crisis o transición.
Harald Weinreich Tasso
